自离了公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为平和的维权方式，劳动者基于付出劳动应获报酬的法律规定，向公司主张工资支付，可能和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更有效，劳动监察部门会对公司调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁是正式的法律程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行审理并作出判决，这是维权的最后一道保障。

提醒：
维权要注意收集和留存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者自离后公司不发工资，可通过多种合法途径维权。公司应按法律规定支付劳动者付出劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与公司协商，向公司说明法律规定，强调劳动者付出劳动就应获报酬，要求公司及时支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
自离后公司不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，自离并不影响这一权益。与公司协商是解决问题的第一步，告知公司支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资，需准备好劳动合同等相关证明材料。申请劳动仲裁则是一种更具强制力的途径，要在规定的一年时效内进行。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内起诉至法院。当您遇到自离后公司不发工资的情况，若有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商：向公司表明劳动者付出劳动就应获得报酬的法律规定，要求公司支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.自离后公司不发工资，劳动者可先和公司协商，说明付出劳动就应得报酬，要求公司及时支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，由部门调查并责令公司支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。