未签劳动合同双倍工资和经济赔偿金如何计算

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资：用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。计算基数是劳动者正常出勤月工资，排除加班费等。起算和截止时间有明确规定，满一年未签视为订立无固定期限合同，最多支付11个月双倍工资。
（2）经济赔偿金：用人单位违法解除或终止合同需支付。金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同或违法解约情况，要注意收集出勤记录、工资发放凭证等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签劳动合同双倍工资：
1.劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.注意时间节点，在符合未签合同条件时，及时与用人单位沟通协商要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）经济赔偿金：
1.确认用人单位解除或终止劳动合同的行为是否违法。
2.计算自己应得的经济补偿和赔偿金数额，与单位协商赔偿事宜，协商无果可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未签劳动合同双倍工资：单位自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资。算双倍工资以正常出勤月工资为准，不算加班费等。从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日止；满1年没签，视为签无固定期限合同，付11个月双倍工资。
2.经济赔偿金：单位违法解除或终止合同需支付。按经济补偿标准两倍给。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
用人单位未签劳动合同，自用工超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，支付11个月双倍工资。违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付经济赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月要向劳动者支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资，不包含加班费等。起算时间为用工满一个月次日，补订合同前一日截止；满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，支付11个月双倍工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工的约束，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，计算基数为正常出勤月工资，不包含加班费等。起算时间为用工满一个月次日，满一年未签视为订立无固定期限合同，支付11个月双倍工资。
解决措施和建议：劳动者应及时留存工作证据，用人单位要及时与劳动者签订合同。

2.经济赔偿金是用人单位违法解除或终止合同的补偿，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
解决措施和建议：用人单位需依法解除合同，劳动者要了解自身权益，合法维权。