少发了工资怎么办

法律分析：
（1）工资少发情况：劳动者遇到工资少发，应先和用人单位协商，让其解释少发缘由并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资和赔偿金。

（2）货款等其他款项少发情况：若存在合同约定，按照约定处理，可要求对方依照约定金额支付。若协商不成，需准备相关证据向法院起诉，主张对方支付少发的款项。

提醒：
遇到款项少发，不同情形解决方式不同。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资少发情况
劳动者先和用人单位沟通，让其解释少发缘由并补齐工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令克扣或无故拖欠工资的用人单位支付工资与赔偿金。

（二）货款等其他款项少发情况
有合同约定就按约定办，要求对方按约定金额付款。协商不成，准备好相关证据向法院起诉，要求对方支付少发的款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.少发款项情形不同，解决方法有别。
2.若工资少发，劳动者先和单位协商，要求说明原因并补足。协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁。单位克扣拖欠工资，劳动部门会责令其付工资和赔偿。
3.若货款等少发，按合同约定处理，可要求对方付足。协商不成，准备证据起诉，主张少发部分款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
少发款项分不同情形处理，工资少发可协商、投诉或仲裁；货款等其他款项少发按合同约定处理，协商不成可起诉。
法律解析：
对于工资少发情况，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得足额报酬权利。劳动者可先与用人单位协商补薪，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资及赔偿金。若是货款等其他款项少发，依据《中华人民共和国民法典》，有合同约定应按约定执行，可要求对方支付少发部分，协商不成可凭相关证据起诉。若您在少发款项问题上遇到难题，或想进一步了解法律解决途径，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
少发款项情形不同，解决方式有别。工资少发和货款等其他款项少发适用不同法律途径解决。
1.工资少发时，劳动者应先和用人单位协商，要求其说明少发原因并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资及赔偿金。
2.货款等其他款项少发，有合同约定就按约定处理，可要求对方按约定金额支付。协商不成，需准备相关证据向法院起诉，主张对方支付少发部分款项。