劳动合同和经纪协议可以同时签吗

法律分析：
（1）劳动合同和经纪协议能同时签订，二者性质不同。劳动合同确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律法规调整，规定了如工作岗位、工作时间、劳动报酬等劳动相关的权利和义务。
（2）经纪协议是平等主体间关于经纪服务等的合同，受民法典等民事法律规范约束，明确经纪事项、佣金支付等内容。
（3）同时签订时，要保证两份合同内容无冲突，各自权利义务清晰。只要是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合同就合法有效。

提醒：
签订前仔细审查合同条款，避免自身权益受损，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）明确合同性质
要清楚劳动合同和经纪协议的不同性质，劳动合同是确立劳动关系，受劳动法律法规调整；经纪协议是平等主体间的合同，受民法典等民事法律规范约束。

（二）确保内容不冲突
让两份合同的权利义务各自明确，劳动合同里明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等；经纪协议中确定经纪事项、佣金支付等内容。

（三）审查合同条款
签订前仔细审查合同条款，防止自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。
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1.劳动合同和经纪协议能同时签，不冲突。劳动合同用于确立劳动者和用人单位的劳动关系，受劳动法规调整；经纪协议是平等主体间关于经纪服务的合同，由民法典等规范。

2.同时签时，要保证两份合同内容无冲突，明确各自权利义务。如劳动合同约定岗位、工时、报酬，经纪协议明确事项、佣金等。

3.只要合同是双方真实意愿，不违法，就合法有效。签前应细审条款，防权益受损。
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结论：
劳动合同与经纪协议可以同时签订，只要内容不冲突、权利义务明确且不违反法律法规强制性规定，两份合同就合法有效。
法律解析：
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法律法规调整；经纪协议是平等主体间就经纪服务等达成的合同，受民法典等民事法律规范约束。同时签订这两份合同时，要保证内容无冲突，各自权利义务清晰。像劳动合同里可约定工作岗位、时间、报酬等；经纪协议中明确经纪事项、佣金支付等。当两份合同均为双方真实意思表示，且不违背法律法规强制性规定，便具有法律效力。不过，在签订前务必要仔细审查合同条款，防止自身权益受损。若对相关合同条款的解读、签订风险等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同与经纪协议能同时签订，二者不冲突。劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律法规调整；经纪协议是平等主体间关于经纪服务的合同，受民法典等民事法律规范约束。
2.若同时签这两份合同，要保证内容无冲突，各自权利义务清晰。劳动合同应约定工作岗位、时间、报酬等；经纪协议要明确经纪事项、佣金支付等。
3.只要两份合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，就合法有效。不过在签订前，当事人需仔细审查合同条款，以此避免自身权益受损。