老板不发工资怎么处理最好

法律分析：
（1）老板不发工资，员工与老板协商是解决问题的第一步。这是因为按时支付工资是老板的法定义务，通过友好沟通争取和平解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持相对和谐的劳动关系。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。员工准备好劳动合同、工资条等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。员工需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判来保障自身权益。

提醒：
处理工资纠纷时务必重视证据收集留存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要与老板协商，需冷静理智，以平和的态度说明按时发工资是其应尽的法律责任，表明自身需求，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保准备充分的证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准和发放情况等。
（三）申请劳动仲裁，要注意在规定时效内提交仲裁申请书及证据，积极配合仲裁委的工作，按时参加开庭。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要严格遵守法律规定的起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板不发工资，可这样维权：
一是协商解决。跟老板讲按时发工资是他的法定义务，尝试和平解决问题。

二是投诉举报。协商不行就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，他们会责令单位限期支付。

三是申请仲裁。在规定时效内，向仲裁委提交申请书和证据，等开庭审理和裁决。

四是提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。维权要注重收集留存证据。
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结论：
老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，同时要注重收集留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资属于违法行为。与老板协商是和平解决问题的第一步，明确告知其法定义务促使其履行。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，在规定时效内提交材料，仲裁委将进行审理并裁决。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院诉讼。劳动者在整个过程中收集和留存证据，能更好地维护自身权益。如果大家在遇到老板不发工资的情况时，对具体操作流程或法律适用还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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遇到老板不发工资，劳动者可通过多种途径解决。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

1.协商是第一步，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个处理过程中，劳动者要注重收集和留存证据，以便更好地依法维护自身权益。