劳动仲裁时效问题
兰溪刑事律师
2025-04-12
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在发现劳动争议的情况下，有一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一时效期间自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。值得注意的是，如果涉及的劳动争议是关于支付工资、加班费等财产性问题，根据《中华人民共和国民法总则》第三十七条，这些情况可能适用不同于一年之内的时效规则。因此，在实际操作中需要结合具体案件的类型和相关法律规定来判断适用的时效规则。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民法总则》第三十七条：有关消灭时效的规定适用于财产行为的确定。
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