公司不发工资,员工需要怎么办

法律分析：
（1）公司按时支付工资是法定义务，员工与公司协商维权是合理且直接的方式，明确告知公司义务能促使其履行责任。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对公司进行调查，通过行政手段责令公司支付工资，这种方式能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁是较为正式的法律途径，员工按要求提交相关资料，仲裁一般在45日内审结，能相对高效地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，员工可在规定时间内向法院起诉，进一步通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时，员工要留存协商记录，比如聊天记录、会议纪要等，作为后面维权证据。同时在协商中明确合理支付期限，避免模糊不清。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，以加快调查进程。
（三）申请仲裁前，仔细整理证据，确保证据真实有效、与案件相关。并且按仲裁委要求规范填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不满需起诉，要注意在规定的15日期限内提起，准备好起诉状和相关证据。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工遇公司不发工资，可按以下方式维权：
一是协商。明确告知公司按时发工资是义务，要求其在合理时间支付。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会调查并责令公司支付。
三是仲裁。准备仲裁申请书、主体资料、证据等申请仲裁，45日内审结。
四是起诉。不服仲裁结果，除特殊规定，15日内可向法院起诉。
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结论：
公司不发工资，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是公司的法定义务。当公司不履行这一义务时，员工可先与公司友好协商，要求其在合理期限内支付工资。若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，该部门有权力对公司展开调查，并责令其支付工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料、相关证据等，仲裁通常会在受理之日起45日内审结。若员工对仲裁结果不满意，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若您在工资维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工遇公司不发工资可多途径维权。与公司协商是首要选择，按时支付工资是公司法定义务，员工应明确告知并要求其在合理期限支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查公司并责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体资料和相关证据等，通常自受理之日起45日内审结。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议员工在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。与公司沟通时保持理性，按法律程序有序维权。