劳动合同争议应该如何解决

（一）协商是解决劳动合同争议最便捷途径，劳动者和用人单位应积极沟通，明确争议事项核心，以达成双方都能接受的解决方案。
（二）协商不成申请调解时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向合适的调解组织，像企业劳动争议调解委员会等提出申请。
（三）调解不成申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请，准确填写仲裁申请书。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。协商是最便捷的方式，劳动者和用人单位自行沟通达成解决方案；调解需第三方介入，向相关调解组织申请促成双方和解；仲裁是诉讼的前置程序，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请；对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。
2.建议如下：当遇到劳动合同争议，劳动者和用人单位应优先尝试协商，快速解决问题。若协商无果，及时申请调解，借助第三方力量化解矛盾。申请仲裁要注意时效，在规定的一年内提出。若需诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起，避免错过期限。
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结论：
劳动合同争议可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，仲裁是诉讼前置程序，仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服一般可在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动合同争议有一套清晰流程。协商是劳动者与用人单位直接沟通解决问题，最为便捷。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，借助第三方力量促成和解。调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼的必经前置程序，同时要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。了解这些流程和时间限制，能让劳动者更好维护自身权益。如果大家在劳动合同争议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确解答和专业建议。
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劳动合同争议的解决途径如下：
1.协商：劳动者和用人单位直接沟通，就争议达成解决方案，这是最便捷的方式。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等第三方申请调解，促成双方和解。
3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，它是诉讼前置程序。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动合同争议最便捷途径，劳动者和用人单位自行沟通，就争议事项达成一致解决方案，能高效处理问题。
（2）协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，借助第三方介入促成双方和解，以和平方式解决纠纷。
（3）调解无果可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，且仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，确保在时效内维护权益。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

提醒：
解决劳动合同争议要注意时效问题，申请仲裁和起诉都有时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。